培训为企业完成经营目标、提高效益、实现事业发展提供人力资源的保证．也是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径．（只要用心：处处皆学堂，事事皆学问）
人才培训 帮助员工提高其知识、技能和能力,以不断适应工作的需要.当发现员工缺乏职务上应具备的知能或缺乏工作意愿时,公司就应该教给其应备的知识并训练其尚未具备的技能,给缺乏某种工作意愿者赋予适当的动机,以此提高员工的知识、技能和能力,培养其工作的主动性和积极性.
走进生活 提高员工的生活水平和质量,培养健全的人格.使员工可以获取拥有体面生活所需的资源, 公司努力打造一个舒适的工作环境,提供表现自己创造性的机会,每周的例会公司领导都会与员工进行面对面的交流,并设有绿色信箱,只要有建议或有任何想法都可以直接与公司高管沟通.
职业观念 调和员工的信念和价值观,以培养正确的职业观念.人们的观念和价值观也是随着时代的发展在改变,为使员工能够接受新的观念,就须通过培训为其灌输新知识、新观念,以此来调和或改变其价值观,以帮助员工改善其工作态度并树立起正确的职业观念和价值观.
提高效率 提高公司管理的效率,以维持公司的不断发展.公司实施人力资源开发与培训的最终目的就是希冀通过培训或教育使公司内部各部门充分获取应具备的基本知识及技能,赋予其积极发展的动机,以提高公司经营效率,促进并维持企业的不断发展.
前景规划 培训不再是自上而下的行政命令,不再是员工的额外负担,它是员工追求自身职业发展的需要,通过职业生涯的规划,使员工有了明确的目标,就会主动根据目标找到自己不足,寻找发展机会;企业也更容易将员工个人的发展愿望与公司的发展需求相结合,实现双方得益.
员工发展
会为每位公司的员工量身定做适合其个人的发展计划.发展计划的制定主要是根据员工三方面的综合能力,分别为：出众能力、专业技能和工作经验.在
,员工的发展源于对工作的敬业精神及在日常生活中的细节,
始终坚信“人人是人才”.
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